第二，普亭失去對權力的掌控。

」 與長期觀察俄羅斯徵兵的人所預料的一樣，普亭下令局部動員充滿災難：「錯誤」的人被徵召入伍，富人逃跑，窮人數量超過其他所有人。莫斯科的菁英們承認動員出現災難，有點像在批評領袖本人，這很罕見。

活在這樣一個時代真令人不安，冷戰時期維持平靜的保證互相毀滅原則，似乎已經失效。俄羅斯人可以持內部護照前往亞美尼亞、白羅斯、哈薩克和吉爾吉斯。更糟的是，他正面臨可能是前所未有的內部異議。普亭宣布動員令後，許多民眾已經前往這些國家更糟的是，他正面臨可能是前所未有的內部異議。

連月來，西方官員對任何核武衝突的說法都不以為意，甚至考慮都不考慮。俄羅斯總統普亭上週便警告，如有需要，俄羅斯將「動用所有可動用的武器」，回應他所謂的北約核威脅。但是，在自己家門口出現這樣的軍備競賽，這是北京絕不願看到的。

這一不信任感使得任何更深入的地區合作都無可能。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。既然俄羅斯以核打擊威脅烏克蘭，中亞國家則會擔心莫斯科也可能隨時重新對它們發出軍事威脅。立刻點擊免費加入會員。

因為柬埔寨、泰國和越南也可以認為，只有自己擁有核武器才能免遭中國的入侵。習近平和普亭在上合組織領導人會議上會晤。

普亭則在台灣問題上和習近平愉快站在一起。中國家門口的軍備競賽 然而，北京不會讓俄羅斯倒下，因為，正值全球天然氣和電力價格暴漲之時，廉價的石油和天然氣進口大有助於中國經濟。2009-2015年，他創辦了《The European》雜誌並擔任主編） 獨裁者普亭（Vladimir Putin）和習近平之間的友誼究竟如何？兩人之間的關係、今（2022）年2月份時還承諾的互誼互忠正日漸散淡。本文經《德國之聲》授權轉載，原文發表於此 延伸閱讀 習近平與普亭會面，無疑讓「上海合作組織」成了讓美國師出有名的反派角色 普亭前顧問：俄羅斯最新徵召30萬人投入烏克蘭戰場的決定，是受到習近平影響 國際孤立、青年逃兵，專家：普亭恐打核武牌，中國只能尷尬相挺 上合組織峰會前「普習會」：普亭譴責美國在台海挑釁、堅守「一個中國」原則 「這麼多人圍著一個病人轉」——習近平言簡意賅地用一句話概括出中國的真相與本質 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。

不過，印度、菲律賓和台灣等已增加國防開支，締結或加強了軍事聯盟，以應對來自日益咄咄逼人的中國的攻擊但大家容易誤會成，以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以《勞基法》規定來說，「工作時數」和「工作薪水」是分開來看的。三、除了薪資成本，還有其他成本需考量 獎金福利費用支出 其實僱用部分工時員工，其所享有的法定權利（年資、勞健保、特休、請假規定等）和全時勞工並無不同，但公司額外給予的「福利」（年節獎金、額外休假、員工認股、升遷制度等），法令上就沒有特別要求了。本文經職場熊報Bear Times授權刊登，原文刊載於此 延伸閱讀 員工離職日壓在休假日，雇主可以拒絕嗎？未完成交接可以扣薪嗎？ 五人以下小商家該如何幫員工投保？可以加保在職業工會嗎？ （加入關鍵評論網會員）每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。

無論如何，只要勞工符合每週時數小於40的條件都可以稱作是部分工時勞工。Q：公司僱用部分工時員工，假設約定時薪（176元）、月薪（2萬6400元）員工皆給基本工資，工作時間同樣為週一到週五每天工作4小時（全時人員的一半），則當月份公司應各給付給時薪、部分工時月薪人員多少薪水？ A： 約定「時薪制」的話，須支付該員工最低薪水為1萬4784元（176元X21天X4時=1萬4784元）。

反之，當兼職人力的排班時數越高，以基本工資時薪來約定薪水，薪資成本都會遠高於用基本工資月薪來約定給薪。B餐廳徵兼職人員，工作時間為週一到週五18：00-22：00，中午休息1小時。

聘用員工時，公司給付的薪水是最明確的人事支出成本，然而還有其他隱形的僱用成本，像是獎金、福利也會隨之增加，因此越大的公司提供獎金福利越多，負擔的僱用成本勢必會增加，然而小公司因為營運成本的考量，可能原本就沒有太多福利了，對其而言較沒有太大的差異。而相對來說，時薪制勞工可以補足正職人力，但流動率可能較高。究竟，公司若要僱用兼職、計時人員，用哪種方式給付薪資比較划算呢？以下這三點帶你看懂。約定「月薪制」的話，須支付該員工最低薪水為1萬3200元（2萬6400元X50%=1萬3200元）。因此，正職人員可以約定用月薪或時薪方式給付薪水，而兼職人員同樣也可以。通常勞動類型的工作，部分工時勞工的工時較正職人員短，薪水也較低，但也有例外，現在已有越來越多公司採用計時的方式僱用專業職的員工，例如：顧問、法務、會計，而這些勞工的薪水可能會比一般正職員工薪資來的高。

一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等，統稱部分工時人員 根據勞動部的定義，部分工時勞工指的是工時比企業內部的全時勞工（通常是法定工作時間）工作時數短的人員，因此，只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。舉例，以下三種都是僱用部分工時員工的情形： A公司徵計時人員，支援假日夜間物流工作，上班時間為19：00-23：00。

也因此，許多公司會自訂公司內部制度，針對人事成本預算區分月薪、時薪制員工的福利，導致許多勞工不願意應徵所謂的「時薪制」工作，一方面認為因為兼職工作有做有錢、沒做沒錢（休息日、例假日未排班都沒薪水），另一方面認為即使表現更好，福利也恐怕也比不上正職人員。最後，建議雇主、人資們還是要依照公司的整體狀況、營運需求來評估人力需求和給薪方式，而不是單用薪資成本高低來判斷，畢竟若有急徵人才需求，相信聰明的勞工朋友也會整體評估公司的工作條件是否值得去。

立刻點擊免費加入會員。C公司徵工讀生，約定每月工作時數80小時，工作時間不固定。

由以上薪資計算結果來看，若在平日僱用部分工時人員且每週工時為20小時，對雇主而言約定基本工資「月薪」較「時薪」划算。其實法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制的規定，以目前台灣現況來說，公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水。因此，老闆們若想找到兼職人才，恐怕福利還是要比照正職人員才能吸引人才應徵，而小編其實也認為，按照比例計算部分工時員工的福利滿合理的。文：Ching 基本工資每年不斷上調，雇主要支付員工的薪資成本也不斷上升，但一般企業為了營運需求，往往會僱用兼職人力來更彈性運用人力。

其實雇主還得進一步考量當遇到加班、請假、國定假日的情況下安排出勤，因為薪資計算方式也有差異，而月薪制的部分工時人員會因為休息、例假日也須要給薪，加上如果約定上班時間不固定，薪資計算上會更加複雜，因此兩者其實各有利弊。雇主管理責任 除了福利方面的差異，對企業而言，僱用月薪制的勞工，在管理上可能較方便，排班也較有彈性。

二、約定時薪制，雇主負擔薪資成本較月薪高？ 目前台灣請部分工時勞工還是多採用「時薪制」，尤其以餐飲、門市服務業為主，服務業方便門市排班、調度人力而多僱用部分工時人力，但隨著基本工資（尤其時薪）越調越高，許多規模較小的企業不得不改用月薪制的方式來因應逐年升高的僱用成本。然而，以上的舉例只是單月員工皆正常出勤的狀況，且不考慮其他薪酬成本。

還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容儘管出版單位會加註「未經實證」的警示，這些研究仍可能發揮影響力。

這篇預印本論文也從「社會科學研究網絡」下架，不久後發表研究的「Surgisphere」公司關閉了網站，就此消失。此事件突顯了科學研究產製過程的缺陷——繞過同儕審查非常容易。這篇摘要被23家媒體報導，在推特上有超過69000名用戶分享。同時，科學出版品和研究論文的數量急劇增加，多數學術機構紛紛在社群平台建立帳號，來宣傳科學家的研究工作。

伊維菌素是一種治療寄生蟲感染的藥物。會導致科學研究品質良莠不齊有諸多原因。

麻煩的是，一旦研究結果被廣泛分享，即使後來被修改，民眾仍很難忘記他們認為是正確的資訊。在2020年關於COVID-19病毒的研究中，來自預印本的內容佔了25%。

無須同儕審查的「預印本」論文，成為不實訊息來源 未經過同儕審查的「預印本」則是不實訊息的另一來源。但是，這項研究因為數據缺乏可信度，先後被醫學期刊《刺胳針》和《新英格蘭醫學雜誌》撤搞。